歩合制の人間関係はシンプル。年功序列は存在しない。売上実績がすべての世界。

勤続年数や年齢に応じて賃金などが決まる「年功序列制度」ではありませんでした。
自身の給与や昇進昇格などについても、すべては「売上実績」で決まります。勤続年数の長い方がえらいなどといった考え方もありません。実績があがれば称えられ、あがらなければ嵐のように叱咤激励を受けます。私も後に経験しますが、いわゆる「お局」、「老害」、「偉そうな先輩」などちょっと長く会社に在籍しているからといって、後輩をいじり倒す輩は簡単に駆逐されます。だいたい、そんなことをするような人は、売上実績があがりません。すべては「実績」の世界です。嫌いな同僚や先輩がいても実績で勝れば、ほとんどの問題は解決されます。