歩合制の会社

勤務時間は、午後1時から10時です。休憩が1時間あります。出勤後、定時15分ほど前から掃除があります。朝礼は特徴的です。まず、昨日に契約を取得したプレイヤーが全社員の前で報告します。全社員が「おめでとう」と拍手します。週間と月間実績、週間イ...

私が勤務した会社には、社員が全国で約1,000名勤務していました。そのうち、正社員と呼ばれる人は皆無で、マネージャーとプレイヤー（一般社員）がほとんどを占めます。プレイヤーは、会社からデスク、電話、名簿という名のマーケットを借りて、あくまで...

私がこの会社に勤務する前は、鉄筋の圧接工職人でした。直属の上司は、元中古車販売店の経営者。会社をたたみ、負債を解消するため入社したと聞きました。約3年で課長に昇格した30代前半の女性は、元居酒屋の経営者です。バツイチで小さな女の子を抱えなが...

私が勤務した会社は、現在でいうブラック企業を地で行くような会社でした。上司が「机を叩く、蹴とばす」「大声で社員を罵倒する」「人格否定」「暗に退職を促す」などの言動が、マネジメントの一環として横行していました。大阪府の本社からエリアマネージャ...

勤続年数や年齢に応じて賃金などが決まる「年功序列制度」ではありませんでした。自身の給与や昇進昇格などについても、すべては「売上実績」で決まります。勤続年数の長い方がえらいなどといった考え方もありません。実績があがれば称えられ、あがらなければ...

見込み客を絞り込むための材料として「学校名簿」と「地域名簿」が存在しました。学校名簿は当時、高校が独自に作成する「学校要覧」に掲載されていました。名簿には、生徒と保護者の氏名、住所、自宅の電話番号が記載されています。その名簿のコピーが事業部...

ありきたりですが、「本人のやる気次第」ではないでしょうか。私が勤務した会社でも、年齢と性別を問わず「1,000万プレイヤー」は存在しました。管理職クラスでは、「月収1,000万円」も珍しくはなかったです。給与の計算式はオープンですから、他人...

営業活動に伴う、会社特有の専門用語があった。FО（フロントアウト）は、門前払い。アポをとって訪問したにもかかわらず、話が伝わっていない父親に追い返されたり、生徒また母親の気が変わるなどが要因。SP（すっぽかし）は、文字通り。アポをとって訪問...